临时用工管理暂行规定

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正文：

1.0             目的

确保员工素质，有用节制打点成本。

2.0             合用规模

合用于公司内部所有临工。

3.0             打点规程

3.1             招聘

3.1.1       公司所有临工行政事务由公司总经办统一打点。

3.1.2       录用的轨范

3.1.2.1 各部门如需要增添各类姑且性用 工人员，需提前15—30天向公司司理室提交书面申请打算，并具体声名申请理由及用工前提（性别、春秋、文化水平、手艺拿手、户籍等）。

3.1.2.2 用工打算获批后按照用工前提由公司总经办牵头并会同用工部门负责人对用工对象进行招聘、面试等工作。对于录用临工，由总经办负责挂号注册、收取押金，发下班号牌、工作服等。

3.1.3       培训

其轨范同《人事打点规程》3.1.3

3.1.4       试用

按照岗位及工种的分歧，临工的试用期一般为1－3个月，视工作默示，可由用工部门对默示凸起者建议恰当缩短试用期。

3.1.5       签约

临工试用期满后，由总经办与其签定用工合同，合同期为一年（含试用期），如默示凸起者，合同期可恰当放宽。

3.1.6       待遇

3.1.6.1 临工工资尺度，按照总司理签发的工种工资尺度执行。

3.1.6.2 凡临工性质用工，一般情形不享受劳动保险、医疗费、有薪婚、事、丧假等福利待遇。

3.1.6.3 工资发放采用先做后发的形式，按照出勤天数按实结算。

3.1.7       查核

由班组和部门查核

3.1.8       奖励

3.1.8.1 对于默示很是凸起或对公司作出非凡进献的临工,公司将给以以下奖励。发放定额的月度或年度奖。

3.1.8.2 提高待遇,增添月薪。

3.1.8.3 给以转正录用。

3.1.9       其他奖励。

3.1.10   告退、辞退

3.1.10.1  员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交申请陈述，公司按划定打点。

员工告退或被辞退，必需填写《员工去职通知单》，经签字认可后方可打点去职手续

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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度