第41题：个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　）变动而变动的规律。 A.市场 B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 C.工资率 D.企业对于闲暇和收入的...人力资源专业知识与实务

41、以下不属于社会保险福利的是（）A．失业保险 B．工伤保险 C．房改补贴 D．养老保险42、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）A．反应评估 B．学习评估 C...人力资源专业知识与实务

三、案例分析题（每题2分，共40分） 根据以上资料，回答（一）问题： 第81题：该公司是()组织形式。 A.职能制 B.矩阵式 C.事业部制 D.行政层级制 【正确答案】：A 第82题...人力资源专业知识与实务

根据上述资料，回答（三）下列问题：某企业对员工实施了绩效管理。 第93题：绩效管理的作用包括是（ ）。 A.有助于组织内部的沟通 B.有助于生产成本的节约 C.有助于促进员...人力资源专业知识与实务

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为（　）。 A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励...人力资源专业知识与实务

第11题：轻伤事故，即职工负伤后休（　），构不成重伤的事故。 A.一个工作日以下 B.一个工作日 C.一个工作日以上 D.七个工作日以下 【正确答案】： 第12题：我国允许参与员...人力资源专业知识与实务

二、多选题（每题2分，共40分） 第61题：人力供给预测包括()。 A.外部拥有量预测 B.内部拥有量预测 C.对外部人力资源供给量进行预测 D.内部岗位和人员的调查分析 E.分析现...人力资源专业知识与实务

第31题：在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（　）。 A.提供反馈 B.让员工了解评价结果 C.建立整个组织的目标 D.与员工公开交流 【...人力资源专业知识与实务

第51题：以下不属于奖金的是()。 A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金 【正确答案】：A 第52题：下列对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。 A.职责是个体从...人力资源专业知识与实务

第51题：长期劳动力需求曲线的走向是（　）。 A.向左上倾斜 B.向右下倾斜 C.向右上倾斜 D.水平 【正确答案】：B 第52题：明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费...人力资源专业知识与实务

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分） 第1题：组织人力资源策略...人力资源专业知识与实务

第11题：人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（　）。 A.必要条件 B.方法 C.手段 D.充要条件 【正确答案】：BC 第12题：下列有关绩效考核方法选择的...人力资源专业知识与实务

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分） 根据下列条件，回答下题 某企业在2007年终财务分析中发现人工成...人力资源专业知识与实务

根据下列条件，回答下题 最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。 第11题：该省...人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)　第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为(　)。A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质...人力资源专业知识与实务

第21题：专业软件销售人员的薪酬应采用（　）。 A.纯佣金制 B.纯基薪制 C.低基薪加高佣金或奖励 D.高基薪加低佣金或奖励 【正确答案】：D 第22题：在以纵轴代表工资率，横...人力资源专业知识与实务

2009年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟试题一、单项选择题1.下列有关组织设计的表述错误的是（）。A.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计B...人力资源专业知识与实务

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)61、一般情况下，企业（ ）才...人力资源专业知识与实务

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)（一）近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象...人力资源专业知识与实务

参考答案一、单选题1　 A 2　 B 3　 B 4　 D 5　 B 6　 C 7　 D 8　 A 9　 A 10　 C 11　C 12　C 13　 B 14　 A 15　 A 16　 A 17　 B 18　 C 19　 B 20　 D 21　B 22　C 2...人力资源专业知识与实务

一 单项选择题(共50题,每题1分): 1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的(). A.主体 B.客体 C.内容 D.第三人 2.最常见的绩效工资形式是...人力资源专业知识与实务

一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、 如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比( )。 A.创造性差 B.相当 C.创造性好 D.A3C都不正确...人力资源专业知识与实务

第71题：下列关于评价中心的表述，正确的是()。 A.它应用于管理人员的选拔 B.它的核心手段是书面笔试 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度...人力资源专业知识与实务

2009年经济师中级人力资源专业知识与实务标准试题一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的...人力资源专业知识与实务

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)　根据下列条件，回答 81～82 题　某企业在2007年终财务分析中发现人工...人力资源专业知识与实务

2009年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟题一、单项选择题1.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力B.人力...人力资源专业知识与实务

一、单选题（每题1分，共60分） 第1题：期望理论中提及的三种因素不包括()。 A.效价 B.期望C.工具 D.需要 【正确答案】：C 第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。 A...人力资源专业知识与实务

第11题：下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。 A.组织机构改变 B.组织内人员流动 C.人员工资调整 D.领导更新 【正确答案】：A 第12题：内部招聘的最大弊端是()。 A.员...人力资源专业知识与实务

第21题：下列不属于西蒙德决策阶段是（） A.智力活动阶段 B.设计活动阶段 C.发展阶段 D.选择活动阶段 【正确答案】：C 第22题：不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是...人力资源专业知识与实务

第31题：()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。 A.绩效计划 B.绩效目标 C.绩效反馈 D.绩效评估 【正确答案】：A 第32题：为了更好的辅导，只有把监控做到...人力资源专业知识与实务