2017年经济师中级人力标准模拟试题二

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正文：

             2009年经济师中级人力资源专业知识与实务标准试题

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的领导是（ C ）。
A参与式领导    B授权式领导    C指导式领导    D推销式领导
2.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ B  ）。
A人际角色     B信息角色      C决策角色      D联系人角色
3.传统的特质理论（ A  ）.
A忽视了下属的需要
B指明了各种特质之间的相对重要性
C重视情境因素
D在解释领导行为方面十分成功
4.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ B ）。
A上下级关系    B人际关系     C工作工系      D领导职权
5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（ B ）。
A分析型        B行为型       C指导型        D概念型
6.（ B ），这一步是组织设计的主体工作。
A进行职能分析和职能设计
B设计组织结构的框架
C管理规范的设计
D人员配备和培训体系的设计
7.决定工作地位的主要因素是（ B ）。
A分工          B技术能力      C规章           D民族
8．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( C )。
A．设计活动阶段   B．选择活动阶段    C．智力活动阶段   D．确认活动阶段。
9．组织的横向结构指的是组织结构中的( A )。
A．部门结构   B．层次结构   C．职能结构   D．职权结构
10．“可以租用，何必拥有”反映的是( D )组织形式的实质。
A．事业部制  B．团队  C．无边界  D．虚拟
11．组织文化中有没有( C )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A．物质层  B．制度层  C．精神层  D．组织文化的里层
12．调查反馈属于组织发展方法中的( C )。
A．结构技术   B．现代组织发展方法
C．人文技术   D．结构技术和人文技术的混合体
13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( A )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
14．按照密歇根大学大卫?乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出
适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人
力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( C )角色。
A．战略伙伴  B．变革推动者  C．管理专家  D．员工激励者
15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( D )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效
的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济
效益提升幅度等指标直接衡量
16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( A )。
A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统
17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，
被称为( B )。
A．时间序列法  B．回归分析法  C．比率分析法  D．主观判断法
18.下列人力需求预测技术方法中属于主观预测的有（ C ）。
A岗位分析法   B内部人员核查法   C德尔菲法   D马尔科夫模型
19.缺乏专门人才的组织经常通过（ C  ）来从事工作分析。
A基层主管   B总经理   C外部的顾问   D工作分析人员
20.下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是（ D ）。
A观察法   B典型事例法   C工作日志法   D工作实践
21.自主性工作团队是在团体（ A ）上的应用。
A工作丰富化   B工作生活质量   C工作扩大化   D工作转换
22.一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ C  ）是应试者的初次竞争。
A面试   B口试   C笔试   D心理考查
23.（ B  ）方式可以减低广告费用，使招聘成本降低。
A猎头公司   B员工引荐   C工作招聘会   D入校招聘
24.（ A ）是指在面试前预先设定所提问题。
A结构化面试   B非结构化面试   C半结构化面试   D全结构化面试
25.设计能力属于平衡积分卡（ C ）中的指标体系。
A财务衡量   B客户导向型   C内部流程   D学习与成长
26.通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ B  ）类型的关键绩效指标中。
A质量   B数量   C成本   D时限
27.绩效沟通最主要的形式是（ D ）。
A绩效改进       B绩效监控   C绩效考核   D绩效反馈
28（ B ）是指收集、分析、评价和传递有关一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程。
A绩效计划   B 绩效考核   C绩效辅导   D绩效监控
29.对绩效计划描述正确的是（ A ）。
A确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
C绩效计划通常由管理者来制定
D绩效目标一旦确定，计划也随之确定
30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ C  ）。
A薪资结构设计   B工作分析   C薪资分级和定薪   D工作评价
www.caiwu51.com 31.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（ C  ）。
A薪度   B薪况    C薪幅   D薪围
32.（ D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。
A人工成本总量指标      B人工成本结构指标
C人均人工成本指标      D人工成本分析比率型指标
33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（ D  ）。
A对培训开发需求的优先考虑和协调
B对培训开发政策与可用资源的协调
C对培训开发预算之间的协调
D对培训开发未来收益之间的协调
34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（ C ）。
A直接效应   B间接效应   C直接效果   D间接效果
35.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（ B  ）。
A面前员工的选择倾和向    B未来员工的选择倾向
C企业的选择倾向          D未来员工的利益倾向
36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ D  ）。
A多发奖金   B轮流提拔   C精神鼓励   D技能工资
37.（ D ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。
A学院型组织   B俱乐部型组织   C城堡型组织   D棒球队型组织
38.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（  B ）。
A减少劳动收入   B减少劳动力供给时间   C少享受闲暇   D增加劳动力供给时间
39.某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1800元，则企业雇佣这位新员工的（ C  ）。
A平均成本大于平均收益           B边际成本大于边际收益
C边际成本小于边际收益           D平均成本小于平均收益
40.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（ A  ）。
A向上移动   B向右移动   C向下移动   D水平
41.长期劳动力需求曲线的走向是（ B  ）。
A向左上倾斜   B向右下倾斜   C向右上倾斜   D水平
42.根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5％，则其劳动力需求会下降8％，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（ C ）。
A缺乏弹性的   B单位弹性的   C富有弹性的   D无弹性的
43.利息率越小，未来收入的现值就（ A ）.
A越高   B越低   C没有影响   D不变
44.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ C  ）。
A一般在职培训   B自我培训   C特殊在职培训   D正规教育
45.在职培训的收益主要表现在（ B  ）。
A企业声望的提升               B受训者生产率的提高
C受训者社会地位的提高         D受训者收入的提高
46.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（ D  ）。
A雇主   B政府   C社会   D员工
47.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（ D  ）。
A越大   B不变   C波动不定   D越小
48.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ）。
A只会发生在员工一方        B只会发生在企业一方
C企业和员工之外的第三方    D在企业和员工身上都有可能会发生
49.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（ B ）。
A依法执行的   B可强制执行的   C可调整的   D自愿执行的
50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（ C  ）。
A个人价值最大化行为       B利润最大化行为
C机会主义行为             D合作行为
51.投保人一般为（ A  ）。
A用人单位   B劳动者   C社会   D社会保险的管理和经办机构
52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ C  ）。
A原因和前提   B前提和基础   C原因和条件   D条件和基础
53.用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（ C ）元以下罚款。
A、500    B、800    C、1000    D、1500
54.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ B  ）执行。
A《劳动法》                  B《招用技术工种从业人员规定》
C《禁止使用童工规定》        D《劳动力市场管理规定》
55.违反劳动合同的法律责任，是指( D )不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。
A合同一方   B双方当事人   C劳动者   D合同一方或双方当事人
56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ A  ）。
A个人定期进行身体检查     B防止粉尘危害的规定
C通风照明方面的规定       D职业病防治及处理规定
57.劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。
A党代表   B职工代表   C工会代表   D用人单位代表
58.如果劳动者在（ B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。
A.2    B.3    C.4    D.5
59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( D )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地
区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．部分丧失劳动能力B．全部丧失劳动能力
C．工伤D．职业病
60.劳动保障监察属于（ C ）的范畴。
A劳动保障条例   B民法   C行政执法   D劳动法

www.caiwu51.com 二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分；少选，但选择正确的每个选项得0.5分）
61.概念技能处理的是（ BD  ）,而人际技能关心的是，技术技能涉及的是事。
A知识   B观点   C合作   D思想
62.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述正确的是（BCD   ）。
A成就需要高的个体一定会成为优秀的重者
B高成就需要的人具有较强的责任感
C亲和需要较高的人喜欢支配、影响别人
D许多出色的经理的亲和需要相对较强
63. 属于组织结构的特征因素的有（ ABC  ）。
A专业化程度   B集权程度   C规范化   D人员素质
64.组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（BD   ）。
A组织环境的一致性                
B人力资源策略的一致性
C人力资源策略与组织文化的适应性  
D人力资源策略与组织环境的适应性
65.如果组织需要给予员工一定的决策权，而员工并不具备相应的声誉基础时，组织可以采取的策略有（ ABDE ）。
A激发员工的责任感   B实行终生雇佣制
C对员工进行培训     D降低人员的流动性
66．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( AD )。
A．工作要素法是以人为基础的
B．关键事件法是以人为基础的
C．工作要素法是以工作为基础的
D．关键事件法是以工作为基础的
E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
67.工作分析所收集的信息中有关工作绩效信息的信息包括（CDE   ）.
A工作条件             B工作经验        C工作衡量方法  
D业绩考核标准         E错误分析
68.在下列情况下，更适合采用外部招聘的有（ BCD  ）。
A高级职位人员的选聘  
B获取现在员工不具备的技术
C获取能够提供新思想且具有不同背景的员工  
D补充初级岗位
69.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于（ BCD  ）.
A信息优势   B传统   C法律   D效率
70.在实施平衡计分卡时把企业的目标和方法分为四个方面，其中包括（ACD   ）.
A客户   B生产   C内部流程   D财务
71.薪资结构设计所考虑的因素有（ ABCD  ）.
A人力竞争优势的保持
B人力成本的合理比重
C政府法律与法规的制约
D企业的内部公平性
72.以下属于培训开发部门的主要职能的是（ BCD  ）。
A审批企业年度的培训开发计划
B形成如何满足这些需要的建议和计划
C维护训练场地和设施
D与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理
73.下列属于组织制定和发布培训开发政策作用的是（ ACD ）。
A加强公众关系
B为员工提供机会
C定义组织目标与组织履行培训开发职能之间的关系
D给管理层提供操作性的指导方针
74.工作分析的程序有（ ABCD  ）.
A成立工作分析的工作组
B选择有代表性的工作进行分析
C收集工作分析的信息
D整理和分析所得到的工作信息
75.市场或企业所面临的劳动力供给曲线有（ ACD ）。
A个人劳动力供给曲线         B短期劳动力供给曲线
C行业市场的劳动力供给曲线   D无限供给的劳动力供给曲线
76.在经济衰退时期，会对家庭的劳动力供给产和一的效应有（ AC  ）。
A附加的工人效应         B受激励的工人效应  
C灰心丧气的工人效应     D收缩的工人效应
77.劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为（ ABC  ）。
A向上流动   B向下流动   C水平流动   D垂直流动
78.下列关于工资方案陈述正确的是（ ABD ）。
A一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分
B它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容
C工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要
D工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大的地影响对员工努力的激励程度
79.劳动法律关系的客体有（ BC ）。
A物质财富   B财物   C行为   D精神财富
80.外国人申办就业证应在被聘用的外国人入境后15日内，持（ AB  ）到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
A就业许可证   B劳动合同   C暂住证   D居留证

www.caiwu51.com 二、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
（一）我们曾经用边际生产率递减规律推导出了劳动力需求曲线，而功能性收入分配理论则可以用劳动力供求曲线来分析，假设下图是某国家一定时期内的宏观劳动力市场的劳动力供求曲线，试分析并回答以下问题：
 
 
81.当劳动力供给与劳动力需求相等时，劳动力市场达到均衡状态，此时代表社会总产出的价值的是的（ D ）。
A三角形CDB   B矩形OABD   C 三角形OBD  D梯形CBAO
82.代表劳动者分配的国民收入的是的（ B ）面积。
A三角形CDB   B矩形OABD   C梯形OABC   D三角形OAB   
83.代表土地和资本所有者以地租和利润等形式获得的国民收入是（ A ）。
A三角形CDB   B三角形DOB   C三角形OAB   D矩形OABD
（二）深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。
根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
84.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（ B ）。
A个体思维   B群体思维   C极化倾向   D产生的升级
85.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（ C ）。
A群体思维   B个体思维   C极化倾向   D投入的升级
86.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（ C ）。
A降低了决策的合法性
B降低了对最终决策的认同感
C耗费了时间
D提高了错误发生率
87.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（ C  ）。
A流程法   B分散决策法   C头脑风暴法   D群体讨论法
（三）某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管，公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到50份简历，招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试，一周之后，又通知其中的6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
88.人事部对销售部其余人员的考核属于（ B ）的招聘方式。
A外部招聘   B内部招聘   C猎头公司   D人力市场
89.一般来说，内部招聘必须以（ A  ）为基础。
A外部的招聘   B面试   C口试   D心理测验
90.考试录用的第一次竞争是（ D ）。
A各种形式的测验   B笔试   C体检   D应聘者资格审查 www.caiwu51.com （四）某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平，王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25％是以股票购买权的形式发放，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。
根据以下材料回答下列问题：
91.该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素（ B ）。
A政府的政策法规   B企业文化   C职业   D员工
92.薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的（ C ）。
A内部公平   B员工公平   C外部公平   D小组公平
93.王华所获得的股票购买权属于（ C ）。
A基本薪水   B福利与津贴   C长期奖励   D额外津贴
94.王华和他的妻子免费去海南旅游属于（ A  ）。
A额外津贴   B基本薪水   C福利   D短期奖励或奖金
95.李明是按照（ C ）的薪酬结构获取收入。
A完全不同于管理人员        B一般员工  
C和管理人员有所重叠        D市场工资制
（五）A公司是一家经营通讯器材的公司，近年来营业业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大影响了公司业务的发展。
96.A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（ D  ）。
A薪酬福利管理   B职位分类   C组织结构设计   D员工关系管理
97.在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和（ C  ）。
A空位成本   B辞职过程本身的成本   C隐含成本   D替代成本
98.由于销售部员工的集体辞职，使A公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作（ B ）。
A空位成本   B隐含成本   C替代成本   D机会成本
99.A公司为了寻找员工流失的深层次原因，应该（ A  ）。
A与员工进行离职面谈或请他们填写离职问卷
B批准员工的辞职书
C对该15名员工实施纪律处分
D通过加薪来挽留员工
100.A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（ C ）来进行。
A总经理或董事长   B销售部经理   C人力资源部经理   D公关部经理

 

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