一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、人们借助于运输工具实现运输对象空间位置变化的有目的的活动称为_______。 a.交通 b.旅游 c.....人力资源专业知识与实务

08年中级《人力资源专业知识与实务》模拟题一、单项选择题1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（　）。A．安全需要 B．尊严的需要 C．自我实....人力资源专业知识与实务

21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。A.精确计量工作绩效 B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.明确工作绩效评价标准 D.及时的反馈22、能够避免....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、当每个人的非劳动收入增加时________。A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A．参与管理 B．目标管理 C．过程管理 D．组织管理 标准答案：a 2、 我国养老保险基金征集方式是由( )负责....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。A．动态设计 B．静态设计 C．部门设计 D．职能设计 标准答案：a 2、 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。A....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。A．货币成本 B．非货币成本 C．货币收益 D．非货币收益 标准答案：d 2、 劳动力市场均衡是( )。A．一成不....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。A．权力需要 B．成就需要 C．亲和需要 D．自我实现需要 标....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A．替代效应 B．收入效应 C．需求弹性 D．供给弹性 标准答案：b 2、 在雇用关系中，由于信息不....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 参与管理的最常见的模式是( )。A．生产指导小组 B．质量监督小组 C．绩效评估小组 D．产品设计小组 标准答案：b 2、 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。A．特征因素 B．权变因素 C．环境因素 D．制度因素 标准答案：b 2、 下列关于领导的陈述....人力资源专业知识与实务

多选题: 1、 工伤保险的原则是（ ）。A．无过失责任原则B．损害补偿原则C．预防、补偿和康复相结合的原则 D．过失责任原则 标准答案：a, b, c 2、 可以建立企业年金的企....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 （ ）不是劳动保障行政处罚。A．罚款 B．责令改正C．通报批评D．纪律处分 标准答案：d 解析：劳动保障行政处罚具体分六类：警告、通报批评、罚款、没收违法....人力资源专业知识与实务

多选题: 1、 以下（）属于因劳动者过失，用人单位可以按照《劳动法》第25条规定解除其劳动合同。A．劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响B．试用期间被证明....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。A．7B．15C．30D，60 标准答案：c 解析：书中凡是涉及具体日期的都要牢记，建议大家把相....人力资源专业知识与实务

多选题: 1、 我国劳动法规定劳动者的权利有（）。A．取得劳动报酬B．接受职业技能培训C．参与民主管理D．选择工种和工作岗位 标准答案：a, b, c 解析：完成此类题目需要....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 以下（ ）不是劳动法律关系的内容。A．法律 B．劳动者的权利 C．劳动者的义务 D．用人单位的权力 标准答案：a 解析：劳动法律关系的内容包括劳动者与用人单....人力资源专业知识与实务

多选题: 1、 一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决（）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题 标准答案：a, c, d....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的方法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“....人力资源专业知识与实务

案例分析题: 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：1．关于人力资本投资，下面正确的观点有()。A．....人力资源专业知识与实务

单选题: 1、 人力资本投资的重点在于它的()。A．现期收益性B．可塑性C．潜力发掘性D．未来导向性 标准答案：d 解析：人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和....人力资源专业知识与实务

2009年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟试题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中，不....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题：(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意)1.运输需求与其他商品需求相比，它是一种( )需求。A．本质 B．原本 C．派生 D．平衡答案：C解析：掌握....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、就旅游活动的主体是旅游者来看，旅游活动的性质在于_______。 A.经济发展性 B.物质文化性 C.文....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.在市场经济条件下，（ ）是运输资源配置的主要手段和方式。 A.运输市场 B.运输过程 C.运输体系 ....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、通信业属于_______。 a.第一产业b.第二产业 c.第三产业 d.第四产业 2、“信息化”的概念源于....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、风险管理的最终目的是为了_______。 a.抑制风险的危害 b.参加商业保险 c.以最小成本达到最大安....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、绩效管理的着眼点在于_______。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、运输生产者和运输需求者之间进行运输产品交易的场所和领域称为_______。 a.运输场所 b.运输市....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、利用各类民用航空器从事除执行军事、海关和警察任务以外的民用航空飞行活动称为 _______。 a.....人力资源专业知识与实务

2010中级人力资源专业知识模拟训练题及答案(单选+多选+案例分析)单选题: 1、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。 A. 部门结构 ....人力资源专业知识与实务

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)　根据下列条件，回答 81～82 题　某企业在2007年终财务分析中发现人工....人力资源专业知识与实务

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)　第1题：组织人力资源策略的....人力资源专业知识与实务

第31题：在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要(　)。A.提供反馈B.让员工了解评价结果C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流【答案】....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)　第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为(　)。A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质....人力资源专业知识与实务

根据下列条件，回答下题 最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。 第11题：该省....人力资源专业知识与实务

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分） 根据下列条件，回答下题 某企业在2007年终财务分析中发现人工成....人力资源专业知识与实务

第11题：人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（　）。 A.必要条件 B.方法 C.手段 D.充要条件 【正确答案】：BC 第12题：下列有关绩效考核方法选择的....人力资源专业知识与实务

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分） 第1题：组织人力资源策略....人力资源专业知识与实务

第51题：长期劳动力需求曲线的走向是（　）。 A.向左上倾斜 B.向右下倾斜 C.向右上倾斜 D.水平 【正确答案】：B 第52题：明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费....人力资源专业知识与实务

第41题：个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　）变动而变动的规律。 A.市场 B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 C.工资率 D.企业对于闲暇和收入的....人力资源专业知识与实务

第31题：在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（　）。 A.提供反馈 B.让员工了解评价结果 C.建立整个组织的目标 D.与员工公开交流 【....人力资源专业知识与实务

第21题：专业软件销售人员的薪酬应采用（　）。 A.纯佣金制 B.纯基薪制 C.低基薪加高佣金或奖励 D.高基薪加低佣金或奖励 【正确答案】：D 第22题：在以纵轴代表工资率，横....人力资源专业知识与实务

第11题：轻伤事故，即职工负伤后休（　），构不成重伤的事故。 A.一个工作日以下 B.一个工作日 C.一个工作日以上 D.七个工作日以下 【正确答案】： 第12题：我国允许参与员....人力资源专业知识与实务

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为（　）。 A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励....人力资源专业知识与实务

根据上述资料，回答（三）下列问题：某企业对员工实施了绩效管理。 第93题：绩效管理的作用包括是（ ）。 A.有助于组织内部的沟通 B.有助于生产成本的节约 C.有助于促进员....人力资源专业知识与实务

三、案例分析题（每题2分，共40分） 根据以上资料，回答（一）问题： 第81题：该公司是()组织形式。 A.职能制 B.矩阵式 C.事业部制 D.行政层级制 【正确答案】：A 第82题....人力资源专业知识与实务

第71题：下列关于评价中心的表述，正确的是()。 A.它应用于管理人员的选拔 B.它的核心手段是书面笔试 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度....人力资源专业知识与实务

二、多选题（每题2分，共40分） 第61题：人力供给预测包括()。 A.外部拥有量预测 B.内部拥有量预测 C.对外部人力资源供给量进行预测 D.内部岗位和人员的调查分析 E.分析现....人力资源专业知识与实务

第51题：以下不属于奖金的是()。 A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金 【正确答案】：A 第52题：下列对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。 A.职责是个体从....人力资源专业知识与实务

第41题：下列不属于我国技术性职业（工种）的职业资格证书所包括的内客()。 A.初级技能 B.中级技能 C.高级技能 D.工程师 【正确答案】：D 第42题：下列不属于劳动和社会保....人力资源专业知识与实务

第31题：()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。 A.绩效计划 B.绩效目标 C.绩效反馈 D.绩效评估 【正确答案】：A 第32题：为了更好的辅导，只有把监控做到....人力资源专业知识与实务

第21题：下列不属于西蒙德决策阶段是（） A.智力活动阶段 B.设计活动阶段 C.发展阶段 D.选择活动阶段 【正确答案】：C 第22题：不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是....人力资源专业知识与实务

第11题：下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。 A.组织机构改变 B.组织内人员流动 C.人员工资调整 D.领导更新 【正确答案】：A 第12题：内部招聘的最大弊端是()。 A.员....人力资源专业知识与实务

一、单选题（每题1分，共60分） 第1题：期望理论中提及的三种因素不包括()。 A.效价 B.期望C.工具 D.需要 【正确答案】：C 第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。 A....人力资源专业知识与实务

2009年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟题一、单项选择题1.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力B.人力....人力资源专业知识与实务

2009年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》模拟试题一、单项选择题1.下列有关组织设计的表述错误的是（）。A.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计B....人力资源专业知识与实务

2009年经济师中级人力资源专业知识与实务标准试题一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的....人力资源专业知识与实务

2009经济师中级人力资源标准模拟试题一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构....人力资源专业知识与实务

一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、 如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比( )。 A.创造性差 B.相当 C.创造性好 D.A3C都不正确....人力资源专业知识与实务

一 单项选择题(共50题,每题1分): 1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的(). A.主体 B.客体 C.内容 D.第三人 2.最常见的绩效工资形式是....人力资源专业知识与实务

参考答案一、单选题1　 A 2　 B 3　 B 4　 D 5　 B 6　 C 7　 D 8　 A 9　 A 10　 C 11　C 12　C 13　 B 14　 A 15　 A 16　 A 17　 B 18　 C 19　 B 20　 D 21　B 22　C 2....人力资源专业知识与实务

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)（一）近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象....人力资源专业知识与实务

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)61、一般情况下，企业（ ）才....人力资源专业知识与实务

41、以下不属于社会保险福利的是（）A．失业保险 B．工伤保险 C．房改补贴 D．养老保险42、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）A．反应评估 B．学习评估 C....人力资源专业知识与实务