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文档23行动学习的概念
有经验的管理人员并非埋头读书而后将所学的付诸实践,即可获得成功。
管理人员需要一边实践一边学习,一边学习又需要一边实践。管理人员需要专门的时间去反省他们自己做过的或别人做过的事情,研究改进行动的办法。
什么是行动学习?
*行动学习是一个以完成预定工作为目的、在小组同伴支持下的学习过程。
*行动学习建立在反思与行动相互联系的基础之上,通过对过去事件的思考,寻求对过去事件的理解,以帮助应对未来。
*行动学习建立在普通人的学习过程上,同时它是以建设性的方式透过经验进行学习的过程。
*在行动学习中,小组成员拥有学习的控制权并产生责任感,这些责任感最终会形成个人提高和机构改革的力量。
*通过行动学习,参加者可以学会:
1.在不明确、不清楚怎么办的、有风险的真实处境中,采取负责的态度。
2.主动反思这些行动,从而修正自己对环境、对问题、对管理的理解。
3.把自己的观点与其他人的观点互相对照,从比较中学习改进。
4.在澄清界定问题、分析、综合、推理、归纳总结、报告和与小组成员合作方面的能力都会得到提高。解决问题的成功经验,也会使人加强信心,使参加者对今后解决困难问题更有把握。
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