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39我们都已经听到过一些英特网站(dot.com)的故事，它们在急于招聘和保留雇员时提供近乎荒谬的额外津贴。诸如惊人的股票认购权和昂贵的汽车这些额外津贴都是常见的“实惠”，提供给在这些自命不凡的公司中很吃香的雇员。 许多这些自命不凡的人与其奢侈的津贴包已经被迫摔机着陆，但是不管经济处于什么状态，努力保留有价值雇员的基本理念仍然是合理的。为什么呢？因为雇员不再感觉那种他们曾经对一个公司的忠诚。 按照贴装专家ClearPointConsultants公司的总裁兼首席执行官CarolSzatkowski女士的说法，在1990年的经济衰退之前，雇员以忠诚和稳定交换独立自主。但是今天，雇员只对其自己的事业负责，他们想要自我控制，保护自己将来不被取代。
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