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文档21年度规划制定方法形式：部门主要管理者负责组织研讨，充分达成共识。步骤：1、对（不错）的工作成果（使命、SWOT分析、市场细分、部门目标和策略）进行汇总。2、对部门目标和策略进行进一步的梳理和提炼，着重分析：1)部门目标和策略是否体现了SWOT分析和市场细分的成果？2)部门目标和策略能否支撑部门使命的实现？3、按平衡记分卡的4个构面，分析各个目标和策略的因果关系和支撑路径，绘制策略地图。注意：思考目标和策略时，仅仅考虑业务的需要，不必刻意考虑其可衡量性。我们将在下一阶段解决衡量问题。提要：第一部分：（不错）年度规划制定程序第二部分：制定规划的方法第一部分：（不错）度规划制定程序规划是上下结合反复沟通达成共识的过程！此次规划的做法第一步：共同探讨规划的方法第二步：以部门为单位，进行规划设计第三步：以公司为单位进行规划设计第四步：共同研讨各业务单元的规划第五步：编制年度财务预算年度规划方案（参考提纲）一、年度经营目标陈述二、SWOT分析三、策略与行动方案 （资金预算） 四、关键业绩指标......
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年度规划制定方法》不错，可以推荐给好友哦。
