2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题（14）

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正文：单选题:
 
1、 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为(    )。
A．权力需要   
B．成就需要   
C．亲和需要  
D．自我实现需要 

标准答案：b 

2、 领导的影响力主要来源于(    )。
A．自身的能力   
B．群众的监督   
C．责任心   
D．组织的正式任命 

标准答案：d 

3、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（   ）是一种比较好的方法。
A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C．强化劳动法的执法力度    
D．加强对企业和员工的道德教育 

标准答案：b 

4、 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(    )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A．韦伯   
B．法约尔  
C．马斯洛   
D．赫茨伯格 

标准答案：b 

5、 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（    ）。
A．指导型 
B．分析型 
C．概念型   
D．行为型 

标准答案：b 

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