2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题（9）

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正文：

案例分析题:
 
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民情。

1．根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的(    )。
A．基本需要   
B．归属需要   
C．权力需要   
D．自我实现的需要

2．根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的(    )。
A．权力需要   
B．成就需要   
C．自我实现需要   
D．尊重需要

3．A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于(    )。
A．外源性动机   
B．外在动机   
C．内源性动机   
D．需求动机

4．根据弗罗姆的期望理论，A为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明(    )。
A．期望高  
B．效价低   
C．期望低   
D．效价高

5．根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了(    )。
A．效价高．期望高   
B．效价低，期望高
C．效价高，期望低   
D．效价低，期望低 
 
标准答案：D,A,C,D,C 

 

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