2017年中级人力资源专业知识与实务内部试题（8）

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正文：

案例分析题:
 
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。

1.关于德尔非法的陈述，正确的观点是(    )。
A．适合对于人力总额的预测
B．是一种定量预测的方法
C．所有专家来自于企业内部．
D．专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

2．采用德尔非法应当遵循的原则有(    )。
A．采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见    
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C．对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言   
D．尽量将问题复杂化

3．在进行人力需求的预测时。除了德尔菲法还可以采用下列方法(    )。
A．回归分析法   
B．人员核查法   
C．马尔科夫模型   
D．主观判断法

4．为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括(  )。
A．晋升规划   
B．培训开发规划  
C．配备规划   
D．继任规划 
 
标准答案：AD,AB,AD,ABCD 

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