镇委升级晋档经验交流材料

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正文：镇委进级晋档经验交流材料

**镇辖8个村48个村平易近小组1672户6610人。镇党委下设12个支部，党员289名。今朝，8个农村支部，三类支部3个，其余为四类支部。今年以来，我镇环绕“出产成长，糊口余裕，村容整洁，乡风文明，打点平易近主”的方针，以提高农人收入、晋升村级党组织打点能力和处事成长水平、改善基本行动措施为方针，强力
推进村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当，取得了初步成效。

一、增强率领，强化组织保障

一是实时组建机构。为了扎实推进村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当有序开展，成立以镇党委书记刘谆任组长，其他党委委员为成员的镇党委“进级晋档、科学成长”勾当率领小组，负责勾当放置、组织、看管、搜检。

二是科学分类建档。按照《村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当查核评价指标》，连系经济成长水平、自然基本前提和下层组织培植等情形，对各村的情形逐村进行剖析，分类定级，成立档案。

三是成立工作机制。每月召开党建例会，传达县委有关会议精神，陈述请示工作进展情形，放置部署相关工作。充实阐扬农村党员群众的主体浸染，教育指导泛博党员干部弘扬**精神，解放思惟，真抓实干。加年夜农村党员群众的培训力度，提高农人群众自我成长的意识和能力。开展党员致富带头人、农村致强大人、驻村干部、年夜学生“村官”等与农村低收入户“一对一”结对帮扶勾当，明晰帮扶关系，成立帮扶责任，落实帮扶法子，确保实现农人增产、增收。

四是从严查核奖惩。将“进级晋档、科学成长”勾算作为当前和此后一个时代加速农村成长、促进农人增收、维护农村不变的一项主要行动，镇党委成立经常性的查核机制，把勾当成效作为权衡干部绩效、举荐、赞誉、兑现村干部误工津贴和评选优异干部的主要依据。镇年夜将对在任职时代受省市县赞誉的村党支部书记进行重奖，对昔时评选中处于全镇后两位的村支部书记进行诫勉谈话，对在任职时代持续两年居全镇后两位的村支部书记进行组织调整。从今年起头，党员率领干部都重点联系三、四类村，增强率领，切实提高农村党组织敦促科学成长的能力。

二、摸清村情，科学拟定方针

摸清根柢、做好农人增收规划是搞好村级党组织进级晋档工作的基本。自今年以来，我镇连系“农户增收打算步履”，放置全镇所有干部进村入户，经由过程发放查询拜访表、谈心谈心等多种形式，当真查询拜访摸底，进一步把握财富成长现状和村级经济成长状况，吃透了村情平易近情，出格是以户为基本，以组为单元，摸清了主导财富及农人收入情形，把握了翔实的第一手资料。按照摸底情形，连系农人增收三年成长规划，当真研究剖析，科学规划，把增收项目细化分化到村、行动落实到户，做到村村有特色、户户有增收项目，形成了农人增收坐标系统。环绕增收规划方针，拟定村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当实施方案，经由过程开展村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当，今年，建树二类村2个，建树三类村2个，晋升三类村1个，晋升四类村3个，使全镇农人人均纯收入达到4638元，力争达到4933元；到20**年，二类村2个，三类村达到4个，四类村削减到1个，力争使全镇农人人均纯收入达到6412元；到20**年，一类村达到1个，二类村达到4个，三类村达到3个，周全消弭四类村。

三、细化使命，行动到村到户

环绕农人增收方针规划和村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当实施方案，把生猪养殖、劳务输出、干杂果（花椒核桃苹果）种植作为财富成长的主攻方针。截止今朝，全镇已建成100平方米以上圈舍18个，成长50头以上养殖年夜户33户，全镇饲养量9670头。在黄牛咀村建成50头母猪的扩繁场。以下坝苹果示范村培植、苹果专业合作社组建为中心，扩年夜苹果种植面积，新成长546亩，带动农户新栽补植花椒12万株。新增中药材面积2420亩，成长蔬菜354亩，。连系八期流域治理工程，新增核桃50000株。林麝存栏达到260只。以上经营性收入占人均收入的29.4%。转移就业人员2238人，实现劳务收入1700多万元，使工资性收入占人均收入的37.8%，自立创业178人，实现创业收入380万元。经由过程财富成长，使全镇1672户中创业户达到137户，种养型达到406户，劳务型606户，兼业型385户，扶贫型136户，全镇农人收入总体水平获得晋升。实施项目工程，治理村容村貌，加速农村基本行动措施培植。今朝，全镇硬化村级道路7公里，道路绿化42.5公里，庭院绿化615户(来历：www.caiwu51.com） www.caiwu51.com

www.caiwu51.com，建垃圾堆放点15个，完成灾后重建104户，开展法制培训41场次，建树文明协调家庭93户，评选好公婆、好媳妇25人，有力推进了村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当。

四、强化法子，狠抓工作落实

一是实施分级包抓责任制。对所有方针使命采纳率领包片、干部驻村抓户的体例具体负责抓落实，把使命分化到村，把责任落
实到人，对各类财富年夜户实施了镇村党员干部联系包抓，做到了职责与使命明晰。

二是改变干部作风。拟定和完美了镇、村干部方针打点责任制、工作纪律、效能培植等各项规章轨制。实施周一晨放置工作，周五陈述请示完成情形，无非凡情形白日根基实施无会制，用有用工作时刻，保证工作使命落实。

三是奉行镇驻村干部工作日志制。按照党委、政府每周或天天放置的工作使命、刻日、尺度要求，驻村干部到村入户后，就当天若何开展工作、抓落实、达到的下场等情形如实填写工作日志，每周将工作日志交分管率领查检，每月党、政首要率领抽查；督察组对干部工作实情进行督察督办，对比日志抽查情形。凡工作奉行不力，工作日志填写欠妥真或与现实工作不符的，除进行个体谈话，期限更正外，一律不得享受驻村津贴。

四是积极组建财富合作社。不才坝村奉行“支部＋合作社”的财富成长模式，由支部牵头，以果农入股进社的体例，组建了苹果专业合作社，实施果农与企业直销，削减中心环节，呵护果农益处，不变果农积极性，增添农人收入。

五是增强督察查核。督察组按照每一阶段工作使命、完成时限，实施一周一陈述请示，半月一抽查，一月一传递，半年一查核，把抽查和传递情形作为查核依据，传递后到查核时仍没有完成工作的，驻村干部予以赏罚，对使命完成好的进行奖励，并在镇村干部会长进行传递。做到奖勤罚懒，激发干部干事创业积极性，敦促各项使命落实。

尽管我镇在“进级晋档、科学成长”勾当中做了年夜量工作，也取得了必然成就，但与县委的要求对比、与兄弟乡镇对比，还有必然的差距。我镇将以此次推进会为契机，环绕“促进农村成长、增添农人收入”这一主题，进一步统一思惟，提高熟悉，增强搞好“进级晋档、科学成长”勾当的使命感和责任感，凸起重点、强化法子，强力推进“进级晋档、科学成长”勾当健康有序开展、确保工作取得实效。

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