农村管理培养村官经验交流材料

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正文：
我村位于县经济开发区，地舆位置优胜，交通便当，商业发家，是有名的敷裕村。9月上级为我村分配了一名村官----同志。我村委会紧紧环绕年夜学生村官“处事农村，磨炼成才”的主题，战胜各类坚苦，严酷打点，热情处事，全力为年夜学生处事农村作出了应有的进献。
一、实施情形
年夜学生村官打算,就是为提高农村下层干戎行伍整体素质，在
高校结业生中选拔人才，并派驻到农村党支部和村委会任职的一项久远规划。它对于优化农村下层干戎行伍结构，知足经济社会成长需要，具有举足轻重的浸染。我村委会连系我村现实试探和成立长效的工作机制和响应的打点法子，让年夜学生“村官”引得进，留得住，用得好。
9月，同志到我村任村条助理一职。日常从事的工作首要有对村委会的党建材料清算和保管、实时记实各类会议进修的笔记，撰写各类打算、总结、陈述等，打点远程收集教育，培训农人。开办宣传栏，介入调整村平易近纠缠，为农人引进致富项目，介入政府组织的、村官之间自觉进行的各类形式的座谈谈判、调研等。半年多来，同志在工作岗位上发扬了“奉献、和气、合作、前进”的处事精神，，踏结壮实、兢兢业业，做了年夜量工作，取得了优异的口碑，受到镇党政率领、单元率领、同事和群众的必定和赞扬。
二、具体做法及成效
农村经济社会成长不缺“官”的率领，缺的是“员”的处事。是以，应充实操作年夜学生村官常识丰硕或一技之能，指导他们兼当农村急需的政策教育员、信息解读员、手艺“放样”员、资金融通员等。要明晰处事对象，明晰处事内容，让年夜学生村官充实地把“才智”释放出来。
（一）积极争夺率领正视，营造精采情形。我村接到村官上任的通知往后，在当真查询拜访，落实处事岗位的同时，自动向党政率领陈述请示。云中镇党政率领高度正视，出台了有关文件，成立了“村官打点”工作率领小组，由镇党委书记王万波同志亲自担任组长，并专门拟定了实施定见及打点法子，对村官打点工作在我镇的实施情形进行了实时的放置部署，对村官的接待、安设、住宿等工作作了具体的放置，并明晰各村一名率领干部亲自抓该项工作。我村积极协调，免费为村官供给食宿，让村官能全身心投入培植农村扎根农村的工作。
（二）周密放置，切实抓好培训工作，为村官到岗位上能顺遂开展工作奠基坚实基本。在作好各项筹备工作的同时，镇里实时召开培训会，村委会也分教育、卫生、农业科技、青年中心4个方面临同志进行岗前营业培训及村情教育，村委会负责人同志连系本村现实，对其进行深切浅出的讲解，让同志迅速顺应情形，进入脚色。
（三）严酷打点，热情处事，确保村官到村任职的工作顺遂开展。
村委会成员热情关心村官，作好村官的思惟工作。有问题实时协调整决，有坚苦实时给以辅佐。同志到我村上任时，恰逢中秋佳节，“每逢佳节倍思亲”，我村村委会实时对其进行慰问，让同志感应感染到组织的暖和。春节前，村委会专门召开“迎新座谈会”，对村官进行了慰问，并对过春节作了妥帖放置。日常平常，村委会自动与村官成立动态沟通机制，随时解决村官碰着的问题。村委会率领与村官互相知道电话号码，随时经由过程电话联系的体例进行沟通。在村委会的热心处事和有用打点下，同志严酷要求自己，不计小我得失踪，安身本职岗位，尽已所能，积极为我村作进献。
（四）积极为村官供给成漫空间，按要求协调落实村官兼职或专职打点职务，为村官供给展示才能和磨炼的舞台，让村官在打点岗位上获得磨炼。同志把自己在年夜学里把握到的理论常识运用于现实工作中，从小事做起，从身边事做起，展示了才能，磨炼了自己，为改变农村的面容作出了必然进献。她在成为村官以前，根基没有农村现实工作和组织勾当等方面的经验，但到我村工作后，担任培训农人，宣传政策律例的工作，她积极自动，勇挑重担，吃苦耐劳，多次深切到农人家中家访，普及法令常识，为群众解答法令问题，调整矛盾纠缠。为群众实其实在做好事，群众增强了法令意识，化解了矛盾纠缠，削减了人平易近群众因矛盾冲突导致的损失踪。并组织了几回年夜型勾当，周全磨炼了自己的组织、协调及其他工作才能，深受率领和同事的好评。
（五）积极组织村官安身工作岗位开展查询拜访研究，让村官在社会勾当中体味社会，获得磨炼。虽然村官上任时刻还不是很长，可是镇里和村里紧抓每一个机缘，让村官深切农村，到农人中去体验农村的糊口，感应感染农人群众医疗卫生、出发糊口前提的艰难，让村官自觉增强处事农村，改变农村面容的信念。
（六）充实必定村官的工作成就。经由过程宣传他们的事迹，必定他们取得的成就，争夺社会各方面撑持，在村里鼎力倡导年夜学生村官无私奉献的精神，为年夜学生村官率领农人致富，为农人谋福利的打算继续顺遂实施缔造精采的社会情形。
年夜学生村官尽管具有丰硕的书本常识，但社会实践斗劲少。是以，要不竭增强顺应性培训，要实施年度培训或不按期集中进修，重点培训进修律例政策、农业科技常识和农村工作体例等；要磨炼应 www.caiwu51.com

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充实阐扬年夜学生村官的主不美观能动性、缔造性，还必需成立科学的激励和推出机制。要成立年夜学生村官“分类晋档，勤绩联酬”的方针查核系统，每年度由村级两委、当地群众、
上级党委政府对年夜学生村官进行考评，并成立业绩档案。同时，把激励、退出机制连系起来，凡查核优异的年夜学生村官，实施成长党员优先、选用支书优先、举荐声誉优先等。

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