某市组织系统创先争优活动实施方案

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正文：
某市组织系统创先争优勾当实施方案
是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的巩固提高年。按照中组部统一部署，连系现实，现就在全市组织系统深切推进“讲党性、重品行、作表率”勾当，带头创先争优拟定
一、指导思惟
坚持以邓--理论和“三个代表”主要思惟为指导，深切贯彻落实科学成长不美观，环绕培植“人文、科技、绿色”的战
略使命，以开展党性教育为重点，以“万名组织部长下下层”勾当和带头开展创先争优勾当为载体，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”勾当功效，进一轨范动各级组织部门和泛博组工干部的积极性、自动性和缔造性，进一步提高组织工作科学化水平，为敦促首都科学成长供给有力的组织保证。
二、工作原则和方针要求
工作原则：一要坚持凸起重点，将党性教育贯串始终。出力增强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，使组工干部成为政治判定、党和人平易近信得过、靠得住的主干力量。二要坚持凸起实践特色，出力解决现实问题。慎密连系组织工作重点使命开展勾当，解决一批影响组织部门公信度和对劲度的凸起问题，取得其实的工作下场，全力缔造一流的工作水平、工功课绩和工作经验。三要坚持工作立异，巩固勾当功效。指导泛博组工干部不竭深化对首都组织工作纪律的熟悉，扎实推进思惟不美观念、系统体例机制、工作载体、体例体例的立异，巩固和晋升勾当功效。四要坚持率领干部带头，阐扬表率浸染。率领干部要切实负起责任，做到带头增强党性、改良作风，带头增强进修、提高能力，带头深切下层、解决问题。
方针要求：经由过程行为开展使全市组织系统在环绕中心、处事年夜局上保障加倍有力；在提高选人用人公信度和组织工作对劲度上成效加倍较着；在增强党性涵养、树立组工干部新形象上下场加倍凸起。全力使组织部门成为党委工作的楷模部门，使组工干部成为讲党性的楷模、更始立异的先锋、求真务实的表率。
三、总体部署
（一）深切开展党性教育，进一步增强党性涵养
按照“组工干部必需做党性最强的干部”的要求，开展多种形式的党性教育勾当，使组工干部全力做到党性顽强、政治过硬、忠诚靠得住。
开展“讲党课”勾当。全市各级组织人事部门的率领同志“带头讲”，首要负责人至少做一次党性教育陈述；请老率领、老同志“回家讲”，宣讲组织工作优良传统，到革命传统教育基地开展主题教育勾当；请优异党员和优异干部“交流讲”，用身边事教育身边人，深切进修王彦生等前进前辈典型事迹，进一步提高党性教育的针对性和实效性。
开展年夜谈判勾当。开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”年夜谈判勾当，教育和指导泛博组工干部树立职责意识，爱护保重岗位声誉，自觉做到比进修、比工作、比奉献。
开展党性剖析勾当。在进修谈判的基本上，以党小组或支部为单元召开一次党性剖析评议会，每名组织人事干部要撰写一篇党性剖析陈述，查摆小我在思惟和工作中存在的问题，分解原因，并提出改良法子。
（二）开展进修型机关培植，进一步晋升能力素质
按照培植马克思主义进修型政党的要求，着眼培植眼界宽、思绪宽、胸襟宽的高素质组工干戎行伍，开展建树进修型机关勾当。
增强理论武装。用马克思主义中国化的最新理论功效武装脑子，阐扬理论进修中心组浸染，举办“组工论坛”，成立进修小组，开展“进修日”、“组工干部带头念书荐书”、“念书笔记展评”等勾当，深切进修党的根基理论、路线纲要、方针政策等，提高组工干部的理论素养，进一步增强理论联系现实的能力。
增强营业培训。有针对性地增强对全市组工干部的培训，举办组织培植、干部工作、人才工作等方面政策和营业培训班。开展岗位练兵、“组工干部上讲台”等勾当，不竭提高组工干部公函写作、说话表达、组织协调、敦促落实、开拓立异的能力，使组工干部真正成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。
增强实践磨炼。缔造前提在工作岗位上、专项工作中和重年夜勾当中培育磨炼干部，有打算地遴派组工干部出格是年青干部到下层一线岗位和前提艰辛、情形复杂的情形中经受磨炼，出力培育机关干部在实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力。
健全进修机制。完美机关理论进修中心组、考学评学、按期务虚钻研等轨制。试探成立区县组织部门横向交流机制，互相进修借鉴前进前辈工作经验。把进修型机关培植与增强党内平易近主培植连系起来，拓展支部勾当形式，健全日常建议征集机制，确保每名组工干部的讲话权、知情权、介入权、建议权，使进修功效实时运用于组织部门的工作抉择妄想。
（三）敦促组织工作立异，进一步提高处事科学成长的水平
坚持解放思惟、克意立异、高昂有为，积极试探完美处事保障科学成长的系统体例机制。
敦促组织工作科学化。一是全力深化干部人事轨制更始,增强对难点问题的研究，进一步健全选人用人机制,完美干部选拔任用提名轨制，推进竞争性选拔干部 www.caiwu51.com

www.caiwu51.com工作；进一步完美干部查核评价机制，增强对干部德才的日常查核；进一步拓宽看管渠道，治庸治懒，果断整治不正之风。二是扎实敦促组织工作立异，强化党员的主体地位，以落实党员知情权、介入权、选举权、看管权为重点，提高党员对党内事务的介入度；当真贯彻党代表年夜会代表任期制；进一步完美党委率领系统体例和工作机制。三是夯实下层党建基本，构建城乡统筹下层
党建新名目，扩年夜党的工作笼盖面，立异党组织勾当体例，提高党员的教育打点和处事水平，普遍开展创先争优勾当，进一步阐扬党组织和党员的战斗碉堡和先锋楷模浸染。四是立异完美人才工作系统体例机制，增强对人才的关心和培育，营造精采的立异创业情形，加年夜处事保障力度，吸引用好高条理人才。
敦促组织工作规范化。按照职责清楚、分工明晰、精练易行、快捷高效的原则，进一步完美组织工作、干部工作、人才工作相关轨制和流程，成立健全有关进修教育、队伍培植、查询拜访研究、机关人事、财政打点、会议勾当、公函机要等项规章轨制。试行方针打点和功效反馈轨制，构建规范有序的组织工作名目，形成敦促工作的整体合力。
（四）继续推进“万名组织部长下下层”勾当，进一步完美组织部门处事下层的长效机制
继续推进组织部长下下层勾当，把组织部长下下层勾算作为体味下层、把握实情、促进工作的有力行动，作为增强党性、改良作风，实现“三处事、两对劲”的有用路子。
开展“五到下层”勾当。一是查询拜访研究到下层。全市组织人事部门首要负责同志要连系岁首确定的重点课题，拟定专题打算，深切调研，注重在下层一线发现问题、
总结经验，追求破解组织工作难题的思绪和对策。每位组织人事部门的率领同志至少撰写1篇有情形、有剖析、有建议、有份量的调研陈述。二是政策信息到下层。自动开展政策宣讲勾当，实时把组织工作中和群众亲自益处慎密相关的方针政策传达给下层干部群众，进一步扩年夜组织工作的社会影响，增强工作透明度，使下层干部群众加倍体味组织工作的进展和根基使命，加倍自动地撑持组织工作开展。三是谈心谈话到下层。各级组织部门率领同志在年尾前要与所联系干部全数谈话一次，区县委组织部长要以整治选人用人上不正之风、提高选人用人的公信度为主要内容，与乡镇党委书记和主要部门的干部进行一次专题谈心谈话。谈话要进一步提高质量，坦诚谈心，发现思惟苗头问题实时提醒。四是信访接待到下层。组织组工干部门批分拨加入信访接待，全力化解一批涉及组织工作的信访积案难案，在化解矛盾中树立形象，锤炼队伍。五是问题解决到下层。增强对组织工作落实情形的督促搜检和分类指导，强化对重点工作成效的监测评估，实时发现和当真解决下层落实中碰着的现实问题，注重听取下层干部群众的定见建议，有针对性地改良工作。同时总结近两年下下层勾当的经验，形成轨制功效，用轨制化推进下下层勾当经常化，形成组织部长、组工干部联系下层、处事下层的长效机制。
（五）深化组织部门人事轨制更始，进一步健全组工干部的看管约束机制
坚持德才兼备、以德为先的用人尺度，带头贯彻平易近主、公开、竞争、择优的方针，积极推进组织部门自身的干部人事轨制更始，为培植楷模部门、打造过硬队伍奠基基本。
开展组工干戎行伍现状查询拜访。查询拜访现阶段全市组工干戎行伍的结构和特点，剖析当前组工干戎行伍存在的凸起问题，拟定干戎行伍培植的整体规划，使干戎行伍在春秋、学历、专业、履历、职级等各个方面始终连连系理的结构比例。试探成立组工干部能力素质模子，作为机关干部选拔、录用、培训、晋升的主要依据。
加年夜竞争性选拔干部力度。把好选人用人关，注重从下层一线发现和遴选人才，坚持考试的科学合理导向，促使优异人才脱颖而出，切实把党性强、作风正、品行好、能力强和下层工作经验丰硕的干部选拔进组织部门。
落实“十严禁”等各项纪律划定。将“十严禁”纳入组织部门的入部培训教程，使“十严禁”成为规范组工干部铁的纪律，内化为组工干部的自觉行为。对在选人用人中跑风漏气、在干部考查中弄虚作假等违反“十严禁”的行为，要发现一路、措置一路、传递一路。
成立廉政风险提防长效机制。开展廉政风险提防打点工作，成立风险提防轨制，连系岗位职责查找风险点，拟定预防法子。成立诫勉谈话轨制，对苗头问题做到早发现、早提醒、早更正，不竭提高组工干部自觉接管看管、自动介入看管和积极化解廉政风险的意识和能力。
（六）带头开展创先争优勾当，培植“楷模部门”和“过硬队伍”
坚持在处事年夜局、更始立异、狠抓落实上创先争优，延长和拓展进修实践勾当功效。
开展争创“五好组织部门”、争做“优异组工干部”勾当。连系党员作风培植年和在全市下层党组织和党员开展创先争优勾当的放置，在全市组织系统开展争创“班子好、队伍好、机制好、业绩好、反映好”的“五好组织部门”勾当；连系组工干部工作特点，拟定组工干部行为规范，开展争做“带头进修提高、带头争创佳绩、带头处事群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“优异组工干部”勾当。
开展评选赞誉勾当。按照各区县、各部门勾当开展情形和现实工功课绩，底前，市委组织部将开展评选赞誉勾当，赞誉10个前进前辈集体和50名前进前辈小我。各区县要连系现实开展自身的评选赞誉勾当，并对前进前辈事迹进行宣传。经由过程典型带动，形成进修前进前辈、争当前进前辈的杰进场所排场。
四、工作要求
一要落实责任、精心组织。各区县、部门要明晰勾当负责机构，从组织和工作系统上为搞好勾当供给坚实保证。各级组织人事部门的首要负责同志，要强化第一责任人的意识，率先垂范，当真抓好勾当的组织率领和推进落实。
二要凸起实践，扎实立异。要统筹兼顾，把开展勾当和推进工作慎密连系起来，连系各自工作现实，立异勾当体例和载体，环绕解决凸起问题，斗胆实践，使勾当更好地浮现组织工作特点，浮现针对性、缔造性和实效性。
三要增强督查，敦促落实。市委组织部办公室要增强对全市勾当开展的督促、搜检，实时体味和把握勾当进展情形，总结推广勾当经验，协调整决凸起问题。各区县、部门要增强沟通和信息交流，经由过程《组工网》、《组工动态》、《手机党建报》等信息平台反映勾当进展情形。
四要增强宣传，普遍带动。要充实运用报刊、广播、电视、互联网、移动通信等新闻媒体，鼎力宣传开展创先争优勾当的好经验、好做法，鼎力宣传前进前辈组织部门和优异组工干部的事迹，树立和揭示组织部门和组工干部的新形象。

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