某市国家公务员绩效考核办法1

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正文：某市国家公务员绩效考查法子1

为了成立有用的国家公务员查核评价激励机制，规范公务员查核工作，鼓舞激励公务员缔造优良的工功课绩，按照《中华人平易近共和国公务员法》、《公务员查核划定（试行）》及有关法令、律例，连系我市现实，拟定本法子。

一、指导思惟

以党的十七年夜精神为指导，贯彻落实科学成长不美观和正确政
绩不美观，经由过程成立以工作绩效为焦点与公务员年度查核轨制相连系的查核评价系统，科学切确评定国家公务员工作绩效和德才默示，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员改变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共处事水平，敦促全市经济社会又好又快成长。

二、查核原则

公务员查核坚持客不美观合理、平易近主公开的原则；坚持注重实绩、以工作功效为首要查核内容的原则；坚持群众评议和率领评价相连系，日常平常与按期相连系,定性与定量相连系的原则；坚持查核与使用相连系的原则。

查核工作按照划定的打点权限、前提、尺度和轨范组织实施。

三、查核规模和对象

查核规模是全市中国共产党各级机关；各级人年夜机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审讯机关；各级审查机关；各平易近主党派和工商联各级机关；经核准参照公务员法打点的机关(单元)。

审核对象是查核规模机关（单元）的非率领成员公务员和工作人员（不含工勤人员）。

对率领成员的查核，由主管机关按照有关划定打点。

四、查核内容和尺度

（一）查核内容

公务员查核分为日常平常查核和按期查核。查核内容以公务员职位职责和承担的工作使命为根基依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的默示情形，采纳量化打分体例进行查核。

日常平常查核，是在体味和把握公务员德、能、勤、绩、廉等方面默示的基本上，重点查核公务员完成日常工作使命的数目、质量、效率、阶段工作方针情形，以及出勤、遵纪守法等方面的默示情形，为按期查核供给依据。每季度25分，满分为100分。

按期查核，是以日常平常查核为基本，周全查核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点查核工作实绩。按期查核采纳年度查核的体例，在每年年尾或者翌年岁首进行，满分为100分。

1、德，指思惟政治素质、小我道德及遵守职业道德、社会公德等方面的默示。（10分）

（1）思惟政治素质：首要看公务员的政治思惟默示，搜罗理想信念、宗旨不美观念、政治立场、政治标的目的、政治敏感性和政治分辩力、科学成长理念等；（3分）

（2）职业道德：首要看公务员是否具有正确的职业不美观念和精采的职业立场、职业纪律和职业作风，毋忝厥职，从命呼吁，严守国家和工作奥秘，坚持依法行政；（3分）

（3）社会公德：首要看公务员在社会交往和公共糊口中是否楷模遵守社会行为准则,富有社会责任感和正义感，勇于同不良现象作斗争；（2分）

（4）小我道德：首要看公务员能否平稳树立正确的世界不美观、人生不美观、价值不美观，朴重、老实、守信、谦逊谨严，肚量坦荡、亮光磊落、情趣健康，具有精采的糊口作风。（2分）

2、能，指履行职责的营业素质和工作、进修能力。（10分）

（1）营业素质：搜罗公务员的政策理论水平、专业常识水平；（2分）

（2）工作能力：指运用马克思主义的立场、不雅概念和体例，熟悉问题、剖析问题息争决问题的能力。首要搜罗：理解判定能力、规划展望能力、组织协调能力、率领打点能力、科学抉择妄想能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓立异能力等；（6分）

（3）进修能力：指进修立场、体例及成效，搜罗日常平常自学、提高能力和加入组织开展的各类培训的默示情形。（2分）

分歧机关、分歧条理、分歧岗位的公务员，理当具备所履行职责的营业素质和工作、进修能力。

3、勤，求全训斥任心、工作立场和工作作风等方面的默示。（5分）

（1）责任心和工作立场：首要看是否恭顺和热爱本职工作，工作是否积极自动，能否以当真负责的立场履行职责，是否勤恳结壮、甘于奉献；（2分）

（2）工作作风：重点看是否深切现实，查询拜访研究，尊敬群众的始创精神，长于开动脑子，吃苦钻研营业，不竭改良，不竭开创工作新场所排场。(3分)

4、绩，指工作实绩。即公务员在完成使命方针和履行岗位职责过程中取得的绩效等。搜罗完成工作的数目、质量、效率和所发生的效益等。（70分）

（1）完成年度工作使命方针。（50分）

①100%按时高质量完成年度工作使命方针；（50分）

②90%-100%（不含100%）完成年度工作使命方针；（45分）

③80%-90%（不含90%） www.caiwu51.com

www.caiwu51.com完成年度工作使命方针；（40分）

④60%-80%（不含80%）完成年度工作使命方针；（35分）

⑤60%（不含60%）以下完成年度工作使命方针。（30分）（2）完成年度工作使命方针中有立异并取得实效，创

新法子在全国或全省、全市、本县（市）区或市直本系统内获得推广并发生实效。（10分）

①
在立异工作中取得实效，其立异法子在全国推广的；（10分）

②在立异工作中取得实效，其立异法子在全省推广的；（8分）

③在立异工作中取得实效，其立异法子在全市推广的；（6分）

④在立异工作中取得实效，其立异法子在本县（市）区或市直本系统内推广的;（4分）

⑤在立异工作中只在本单元、本部门取得实效的。（3分）（3）完成年度工作使命方针中有党委、政府或当地、本

部门重点工作。（5分）

①有党委、政府重点工作使命的；（5分）

②有本部门重点工作使命的。（3分）

（4）完成年度工作使命方针以外率领交办工作使命。（5分）

①如期完成党委、政府率领交办的工作使命的；（5分）

②如期完成部门率领交办的工作使命的。（3分）

5、廉，指清廉自律等方面的默示。（5分）

（1）清廉奉公，毋忝厥职，没有操作权益和职务上的影响谋取不正当益处行为的；（2分）

（2）严酷遵守公共财政打点划定，没有损人利己、化公为私行为的；（1分）

（3）艰辛奋斗，勤俭节约，没有讲排场、比豪阔、挥霍公款、铺张华侈行为的；（1分）

（4）严酷遵守党和国家清廉从政的其他有关划定的（1分）。

（二）评价尺度

年度查核的功效分为优异、称职、根基称职和不称职四个等次。

查核总分在60分（含60分）以上的，可确定为称职以上等次。优异等次人员在称职以上等次人员规模内，从高分到低分确定，人数不得跨越本单元现实加入查核人数的10％。对方针责任制量化查核被评为优异的单元，优异等次人数最多不得跨越20%。查核总分在50（含50分）至60分简直定为根基称职等次，查核总分在50分以下简直定为不称职等次。

权重比例，日常平常查核与按期查核的权重比例为4：6。其中，按期（年度）查核中的主管率领打分与量化（平易近主）测评的权重比例为4.5：5.5。

1、审核对象具有下列气象之一的，在满分100分的基本上，扣除41分至50分（含50分），确定为根基称职等次：

（1）在工作中有较年夜失踪误，造成斗劲严重后果的；

（2）清廉自律方面存在必然问题，在社会上发生不良影响的。

2、审核对象具有下列气象之一的，在满分100分的基本上，扣除50分（不含50分）以上，确定为不称职等次：

（1）思惟政治素质较差，在政治长短问题上立场晃悠，漫衍有损党和国门风誉的谈吐，加入社会犯警组织或犯警勾当的；

（2）工作责任心、工作作风差，不能依法行政或功令不文明，对处事对象弄权勒卡、乱搜检、乱收费、乱罚款、乱摊派或处事立场欠好、违反工作轨范及工作承诺制，被群众属名有用投诉3次以上或被政府法制、监察等功令看管机关传递2次以上的；

（3）在工作中因严重失踪误、失踪职等造成重年夜损失踪或者恶劣社会影响的；

（4）存在严重不清廉问题的；

（5）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门赏罚的；

（6）介入赌钱、迷信、色Q等勾当，被有关部门赏罚并奉告单元的；

（7）有违反法令律例和党纪政纪等其他不称职气象的。

五、查核功效的使用

公务员年度查核的功效作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（一）公务员年度查核被确定为优异、称职等次的，按照下列划定打点：

1、确定为优异等次的，昔时给以奖励；持续三年被确定为优异等次的，记三等功；

2、确定为称职以上等次，且合适划定的其他任职资格前提的，具有晋升职务的资格；持续三年以上被确定为优异等次的，晋升职务时优先考虑；

3、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资尺度内晋升一个工资档次；

4、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别规模内晋升一个级别，达到所任职务第一流别后，不再晋进级别，在所任级别对应工资尺度内晋升一个工资档次；

5、享受年度查核奖金。

（二）公务员年度查核被确定为根基称职等次的，按照下列划定打点：

1、对其诫勉谈话，期限更正；

2、本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受年度查核奖金。

（三）公务员年度查核被确定为不称职等次的，按照下列划定打点：

1、昔时查核被确定为不称职的，按照划定轨范降低一个职务条理任职。其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别规模内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级此外，降到新任职务对应的第一流别，并执行相对应的级别工资；若是其职务、级别、工资档次均在最低状况，则不再降低，但须给以严厉攻讦教育；

2、本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

3、不享受年度查核奖金；

4、持续两年年度查核被确定为不称职等次的，予以辞退。

六、查核体例和轨范

查核由机关公务员打点部门组织实施。

（一）日常平常查核采纳记实轨制。按月记实、季度小结并由主管率领逐级评鉴，半年总结，全年工作总结的体例进行。日常平常查核按下列轨范进行：

1、制订岗位方针使命。审核对象要在岁首制订全年工作方针使命，明晰工作内容和完成工作使命的时限、数目、质量以及达到的下场，由主管率领审核确认后，作为查核的根基依据。

2、小我记实。审核对象每月要填写《公务员日常平常查核记实簿》（见附件1），首要记实出勤情形、工作内容、工作进度、工作完成等情形，每季度要作小我工作小结。

3、率领评鉴。主管率领每季度要在《公务员日常平常查核记实簿》上逐级对审核对象进行评鉴量化打分。

（二）按期查核采纳年度查核的体例，一般于昔时尾起头，次年2月底前竣事。机关（单元）在年度查核时可设立查核委员会。查核委员会由本机关率领成员、公务员打点及其他有关部门人员和公务员代表组成。按期查核按下列轨范进行：

1、审核对象对今年度的德、能、勤、绩、廉情形进行周全总结，填写《公务员年度查核挂号表》（见附件2），并在必然规模内进行述职。

在审核对象述职规模内，对其进行量化（平易近主）测评（见附件3）。对下层行政功令公务员，需要时也可听取和搜聚处事对象定见。

2、主管率领在听取群众和审核对象本人定见的基本上，按照审核对象日常平常默示、小我总结及《公务员日常平常查核记实簿》填写情形，逐级进行评鉴，提出查核等次建议和改良提高的要求。

（三）按照审核对象日常平常查核和按期查核的成就汇总情形（见附件4），由机关负责人或授权的查核委员会对审核对象确定查核等次。

（四）对拟确定为优异等次的人员要在本机关（单元）规模内进行公示，公示时刻为七个工作日。

（五）将查核功效以书面形式通知审核对象，并由本人签定定见。

公务员对查核功效若有异议，可在接到通知之日起三十日内向机关负责人或查核委员会申请复核，机关负责人或查核委员会应在七个工作日内提出复审定见。对复核功效不服的，可以自接到复核功效之日起十五日内向同级公务员主管部门或查核机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该查核功效起三十日内直接提出申诉。时代不竭止查核等次的执行。

七、查核的组织实施与打点

公务员的查核由本机关负责人或者查核委员会负责组织实施，其职责是：

（一）拟定年度查核方案或查核实施法子；

（二）对年度查核工作进行营业指导和综合打点；

（三）协协调措置查核工作中的重年夜问题；

（四）研究剖析日常平常查核和年度查核的综合情形，确定查核等次；

（五）受理对查核功效的复核申请；

（六）督促有关工作人员将查核功效材料存入审核对象本人档案。

公务员查核工作由各级公务员主管部门负责打点和指导，其首要职责是：

（一）对公务员查核情形进行搜检指导；

（二）按打点权限对各机关（单元）查核工作总结、年度查核存案呈报表（见附件5）等材料进行审核存案。重点审核各机关（单元）的查核工作是否合适划定的轨范，确定的查核功效是否合适划定要求；

（三）受理审核对象的申诉；

（四）对查核过程中的徇私舞弊、冲击报复、弄虚作假等违法违纪行为，依法予以措置；

（五）将有关材料归档立卷。

八、相关事宜

公务员年度查核中有关气象按下列划定打点：

（一）新录用的公务员在试用期内加入年度查核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据；

（二）调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作机关进行查核并确定等次。其调任或者转任前的有关情形，由原机关供给；

（三）挂职磨炼的公务员，在挂职磨炼时代由挂职机关进行查核并确定等次。不足半年的，由派出机关进行查核；

（四）单元派出进修、培训的公务员，由派出机关进行查核，首要按照进修、培训默示确定等次。其进修、培训的相关情形，由地址进修、培训机关供给；

（五）昔时领受的戎行改行干部，由改行后地址机关参阅改行前戎行有关剖断进行查核，确定等次；

（六）病、事假累计跨越查核年度半年的公务员，不进行查核；

（七）公务员涉嫌违法违纪被立案查询拜访尚未了案的，加入年度查核，不写评语、不定等次。了案后，不给以处分或者给以警告处分的，按划定补定等次；

（八）公务员不进行查核或加入年度查核不定等次的，本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

（九）对无正当理由不加入年度查核的公务员，经教育后仍然拒绝加入的，直接确定其查核功效为不称职等次。

对受处分公务员的年度查核，按下列划定打点：

（一）受警告处分的昔时，加入年度查核，不得确定为优异等次；

（二）受记过、记年夜过、降级、罢免处分的时代，加入年度查核，只写评语，不定等次。在解除处分的昔时及往后，其年度查核不受原处分影响。

本实施法子由中共市委组织部、市人事局负责诠释。各地各部门可按照本实施法子拟定具体的实施细则。

附件1.公务员日常平常查核记实簿

2.公务员年度查核挂号表

3.公务员年度查核量化(平易近主)测评表

4.公务员年度查核汇总表

5.公务员年度查核存案呈报表

略

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