俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才
10-22 00:07:10| http://www.caiwu51.com |励志演讲|人气:0次我要推荐此文给好友
俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才,本站还有更多励志演讲,俞敏洪励志演讲,青春励志演讲,大学生励志演讲,高三励志演讲,高考励志演讲方面的资料。
正文:
文章关键字:励志人生 - 励志演讲,俞敏洪励志演讲,青春励志演讲,大学生励志演讲,高三励志演讲,高考励志演讲
正文:
俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才
新东方人才分成两个体系:第一是管理体系的,第二是教学体系的。
对于管理体系的人才,一般我会先筛选人,然后经过背景调查,看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合,我会把他安排在身边,观察他的行为方式。经过一段时间,如果这个人基本方面没有问题,就给他放在一个相对独立的岗位上,看他运作的步骤怎么样。一旦他比较成熟了,再把他放在比较重要的管理岗位。新东方的人才,有一大半是内部培养的,这样比较容易看到他是怎样成长起来的。对于管理体系中的专业人才,比如财务、审计、资本运作、市场推广人员,我们则一般从外部挖掘,当然首先要看他以往的工作业绩。
对于教学体系的人才——老师,他是怪才也好,天才也好,对我来说这恰恰是教育中最主要的特点。老师只要能够吸引学生,把教学搞好,理解并且弘扬新东方的文化,就可以了。至于说他脾气有多怪,平时骂骂我,这个都无所谓。
事实上,新东方也不一定能把所有的人才都留住,因为现在这个社会比较浮躁,流动性大也是正常的。但相对来说,新东方人才流失的比例比较低,人才队伍比较稳定。留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神,谈发展是不符合人性的。所以只是讲新东方的事业多么崇高,如果你在外面可以拿到100万,在新东方只能拿50万,你是不会来的。其实关于如何留住人才这个问题,只要看看《三国演义》就知道了,没有太多诀窍。
你可能感兴趣的文章:[] []
Word文档下载地址:
如果觉得《俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才》不错,可以推荐给好友哦。文章关键字:励志人生 - 励志演讲,俞敏洪励志演讲,青春励志演讲,大学生励志演讲,高三励志演讲,高考励志演讲
与俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才 相关的文章
- ·上一篇:百日誓师大会学生发言:百日冲刺,铸就辉煌
- 俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才
- › 俞敏洪励志演讲:三文鱼的故事
- › 俞敏洪励志演讲稿:办真正意义上的私立大学
- › 俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才
- › 俞敏洪励志演讲稿:锤炼领导力
- › 俞敏洪励志演讲稿:超越是渐进的过程
- › 俞敏洪励志演讲稿:在中西融合中发现使命
- › 俞敏洪励志演讲稿:为年轻人确立价值坐标
- › 俞敏洪励志演讲稿:培育年轻人的精神气质
- › 俞敏洪励志演讲稿:挣脱生命的束缚
- › 俞敏洪励志演讲:打扫卫生间背后的机遇
- 在百度中搜索相关文章:俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才
- 在谷歌中搜索相关文章:俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才
- 在soso中搜索相关文章:俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才
- 在搜狗中搜索相关文章:俞敏洪励志演讲稿:选拔和留住人才