劳动用工误区：效益不好就可裁员？

劳动用工误区：效益不好就可裁员？，本站还有更多签约违约,毕业生签约后违约怎么办？,就业指导方面的资料。
正文：

　　效益不好时就可裁员？

　　市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用通常的眼光来看待了。

    法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件是:

    (1)裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;

    (2)确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;

    (3)裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见。当前许多企业往往有意无意无视上述条件,在效益不好时随意裁员且认为此举合情合理,以致争议发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备“裁员”的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。

如果觉得《劳动用工误区：效益不好就可裁员？》不错，可以推荐给好友哦。


文章关键字：就业指导 - 签约违约,毕业生签约后违约怎么办？,就业指导