电力公司创建文明单位工作方案

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正文：

20**年是省公司全面建设“一强三优”现代化电网企业和打造一流电网企业指挥部的重要一年，是×××电力公司全面履行500KV输变电设备运行维护管理工作的起步年，为了保证分公司今年奋斗目标的实现，促进我公司物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，树立良好的企业形象，特指定本实施方案。

一、    指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化江西电网企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展行业对标创一流为载体，全面学习宣传贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和十届人大三次会议精神，围绕分公司20**年奋斗目标和工作总体要求，团结和动员全公司员工为建设“两型三化”的一流超高压分公司和实现省公司的总体目标任务，努力创造奋发向上、开拓进取的精神氛围。

二、    工作目标

为推动公司的物质文明、政治文明、精神文明建设以及构建“和谐社会、和谐企业”的需要，高标准高质量地开展保持共产党员先进性教育活动，牢固树立科学发展观，建设一支思想政治素质高、经营管理能力强、勤政廉政作风踏实的领导班子；建设一支信念坚定、纪律严明、发挥先进模范作用的党员队伍；建设一支有理想、有道德、敬业爱岗、学习创新型的高素质员工队伍。全面提升超高压分公司文明程度，树立一流的电网企业形象。力争年内实现省公司文明单位荣誉称号。

三、    主要工作

1、         加强党的建设和领导班子建设，促进精神文明建设

切实加强党的思想作风建设。重点抓好保持共产党员先进性教育活动，开展“重温入党誓词，争当电力先锋”主题教育活动，推行党员挂牌上岗，塑造党员先锋模范形象。

开展党支部工作目标管理。围绕公司工作总体要求开展支部工作，充分发挥党组织的政治核心作用，制定、实施《超高压分公司基层党支部工作细则》，按照《党的工作目标管理考评暂行办法》，每半年对党支部工作目标管理进行一次考核。

建立健全和坚持执行党内民主生活、民主评议、中心组定期理论学习、支部工作等项规章制度。制定和执行公司内部重大议事规则。使党的各项工作制度化、规范化、程序化。

进一步加强党风廉政建设。严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立党风廉政建设分析会制度。每半年召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》，构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。

进一步加强领导班子思想政治建设和对构建社会主义和谐社会的理论研究。制定中心组学习计划，坚持学习考核制度，每人每年撰写学习体会文章或论文不少于2篇。坚持全年召开一次领导班子民主生活会，落实“一岗两责”的工作机制，提高理论思维、战略思维水平和决策能力，形成“谋事、干事、干成事”的良好氛围，真正把领导班子建成职责明确、作风过硬、管理水平高、整体功能强，能够团结和带领全体员工齐心协力办好企业的坚强核心。

2、         加强思想政治工作，抓好职工队伍建设

建立员工思想动态分析制度。做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解。积极开展“送温暖”以及其他慰问活动，建立困难员工档案，逐步完善帮扶困难员工的长效机制，确保员工队伍稳定，为构建“和谐企业，欢乐家庭”而努力。

围绕公司中心工作，加强对员工进行理想信念和形势任务教育。定期举办各类讲座、宣传报栏，举办读书征文和《安全在我心中》演讲赛，贯彻“两型三化”管理战略思路，强化“以人为本、安全第一”的理念，使公司全体员工了解省公司发展战略和工作目标，引导和动员广大员工在建设“一强三优”现代化江西电网企业，加快500千伏主网架建设，提前构筑“电力高速公路”的历史机遇面前做好准备。开展岗位练兵和技术比武等项活动，弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，在超高压输变电事业中建功立业。

开展“三观”教育（世界观、人生观、价值观）和“四信”（信仰、信念、信心、信任）为主要内容的政治思想教育，增强员工的爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业意识，培养员工立足本岗，爱岗敬业的精神， 实现人生的自我价值，活出生命的意义！

继续开展“四五”普法教育工作。组织学习《20**年全省重点普及法律辅导讲话》，做好公司的社会治安综合治理工作。教育员工自觉学法、知法、守法、用法、护法、使员工认识到和谐社会的建构真正依赖的还是对法律、正义的信仰，当法律成为信仰，社会才能在一个规则中和谐运转，由此实现由提高法律意识到提高法律素质的转变。

3、         重视企业文化建设，提升企业文明程度。

以弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神为核心，积极开展企业文化建设活动。大力倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”、的企业理念，学习宣传“十六条工作理念”，导入“企业兴衰，人人有责”的思想，培养员工“重视细节、不找借口”的优良作风和提升团队意识。结合公司实际，制定公司年度企业文化建设工作安排，着力构筑具有超高压分公司自身特色的管理文化、学习文化、团队文化、制度文化、安全文化、人本文化。

以打造团队精神为核心，继续深化创建“学习型、创新型”的一流电网企业活动。认真组织实施《超高压分公司建设学习型企业实施方案》，在全公司营造出“学习工作化，工作学习化”的良好氛围。

加强作风建设。继续推行“五制五纪”，培养“严、细、实、快”的工作作风。机关工作建立首问负责制，增强服务意识，努力提高工作效率、工作质量、工作标准。

按照安全文明生产要求，优化美化环境。生产、办公场所实行定置管理，做到环境整洁，物品摆放有序，工作秩序井然。统一使用国网公司标识及其各种标准组合与应用系统。员工按要求着装整洁，举止文明。

开展员工职业道德和社会公德学习和宣传教育。组织学习《公民道德建设实施纲要》和国网公司《员工道德规范》。实施《超高压分公司员工行为规范》。培育人与人之间的宽容心、包容心、爱心、感恩心。树立先进典型，广泛开展文明员工、文明家庭、文明班组、文明科室的创建和评选活动，在公司营造尊敬人、关爱人、理解人和学先进、关爱先进、尊重先进的良好氛围。倡导文明、健康、科学的生活方式，开办文明礼仪等方面的知识讲座，举办多种形式的文体活动，塑造遵纪守法，明礼诚信，热心公益，奉献社会的良好自我形象。

4、         充分发挥工会、共青团组织在精神文明建设中的重要作用

切实加强企业民主管理，注意维护员工合法权益。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，在员工中广泛开展提合理化建议活动，制定、实施企务公开制度，坚持每年职代会民主评议领导干部，充分发挥职代会参政议政的职能，促进公司精神文明建设的健康发展。

加强共青团组织机构的建设。以服务企业，服务青年为重点开展共青团工作，继续开展“青年文明号、”“青年安全生产示范岗”创建活动，以及开展“读一本好书，学一手绝活，出一个好点，献一份爱心”的青年“五个一”系列活动。

5、        加大精神文明载体建设的力度。

建立内部信息员网络，办好公司内部信息刊物。充分运用现代化信息和网络技术，根据公司实际适时建立公司网站和政工网站，以及配备摄影、摄像等必要的宣传工具，形成正确的舆论导向和良好的宣传氛围。

四、    保障措施

要保证公司精神文明建设自觉、广泛、深入持久的开展，必须加强领导，提高认识，端正态度、健全组织，落实责任，保障投入。

1、   公司各级领导要充分认识加强精神文明建设的重要性、紧迫性，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设纳入企业总体发展目标，与物质文明建设同规划，同部署，同落实，同考核，同奖惩。

2、   要形成由党支部统一领导行政大力支持，党政工团齐抓共管，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的局面。

3、   要按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核，并将精神文明建设检查考核内容纳入综合月奖考核内容。

4、   要把精神文明建设所需经费列入企业财务计划，公司将设立精神文明建设专项奖励基金，奖励在精神文明建设做出突出贡献的集体和个人。

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