创先争优活动经验交流材料

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正文：

创先争优重在干事，要以实现科学成长使命为中心，敦促下层党组织和党员、干部干事创业，确保取得科学成长增动力、人平易近群众得实惠、下层党建上水平的实效。创选争优勾当中，组织部门作为增强党的培植的主要本能机能部门必然要顺应新形势、新使命的要求，不仅要坚持科学的成长不美观、严谨的工作作风、扎实的工作立场，还要在工作思绪、工作体例、工作机制、工作
内容、工作特色等方面创先争优，全力在思惟上更新不美观念，在步履上自动试探，在实践中积极立异，不竭开创组织工作的新场所排场。

一、深切调研，工作思绪上创先争优

要年夜兴查询拜访研究之风，经常深切下层，深切现实查询拜访研究，当真听取群众的定见和建议，实时总结和发现下层群众在实践中缔造的新奇经验。经由过程查询拜访研究系统地把握宏不美观形势，跳出自我封锁的圈子，平稳树立组织工作年夜局不美观念，把组织工作融入党委、政府工作全局的中心、全局的走向、全局的重点；经由过程查询拜访研究体味新情形、新问题，并切实找准这些问题的症结，挖掘问题发生和存在的深条理原因，从而寻找解决问题的可行路子；经由过程查询拜访研究提出新思惟、新行动，用批判的目光当真反思传统的系统体例机制、体例体例，领受和借鉴外埠的新经验、新做法，从而出思绪、出对策、出功效；经由过程查询拜访研究总结新经验，把储藏在非凡性中的普遍性找出来，经由过程归纳、综合、推理等思维加工，形成具有普遍指导意义的工作思绪，使组织工作的各项抉择妄想和法子合适最泛博人平易近群众的根柢益处，被泛博党员所接管。

二、抓住重点，工作体例上创先争优

要环绕工作重点，找准工作的主攻标的目的，追求工作的打破口，斗胆实践，积极推进组织工作的体例立异。当前，出格是要按照“敦促科学成长、促进社会协调、处事人平易近群众、增强下层组织”的要求，找准组织工作与提高各级率领班子和党员干部执政能力的切入点、连系点、出力点。进一步改良干部教育培训的内容和体例，成立健全率领干部述学、考学、评学轨制和政治理论水平任职资格考试轨制，出力提高泛博干部运用科学成长不美观推进经济社会成长、构建社会主义协调社会的常识和实践能力；改良干部考查查核的体例体例，坚持对干部实步履态打点，按照科学成长不美观的要求，切确评价和把握干部的政绩，以成长论功过，凭实绩选干部，真正把那些成长意识强、成长思绪广、成长潜力年夜的干部选拔到率领岗位上；更始下层党组织的设置形式，自动顺应经济社会多元化成长趋向的需要，进一步深化“支部＋协会”工作，把党组织设置从按行政区域向按经济类型或新经济组织和专业设置的模式改变，增强党组织在各类组织机构中的顺应性和能动性。

三、健全机制，工作活力上创先争优

要积极立异工作机制，有用激发各级党组织和党员干部工作活力。进一步健全和完美各级党委统一率领，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协调配合、齐抓共管的率领机制；经由过程深化干部人事轨制更始，形成科学的干部选拔任用机制、干部能上能下机制、干部考查查核机制、干部看管打点机制，全力培植一支敢干事、肯干事、干成事的高素质干戎行伍；层层成立党委首要率领同志抓下层党建工作的责任制，成立党建工作联系点轨制，鼎力实施“部门帮村、党员帮户”勾当，使各级各部门及党员干部切实履行好抓下层党建工作的责任；增强党员队伍的素质培植和打点机制培植，构建科学的党员培育系统、打点系统和处事系统，全力为党员阐扬浸染供给空间和舞台；扩年夜党内平易近主，积极培植“阳光党务”，通顺平易近情表达渠道，吸纳老苍生抉择妄想，策动老苍生介入，搭建人平易近群众介入公共事务打点的平台。

四、立异载体，工作内容上创先争优

要在实践中试探和总结活跃活跃、行之有用的勾当载体，确保组织工作有新抓手，有新内容，激发组织工作活力，推进各项使命的落实。要以“创先争优”勾当为重点，进一步深化“新农村培植”、“协调社会培植”，着眼于把党的下层党组织培植成为经济社会成长的组织者、敦促者、实践者这一方针，坚持分类指导，以农村、企业、社区为重点，加年夜向新规模推进的力度，扩年夜党的工作的笼盖面，不竭提高下层党组织的向心力、凝聚力、执行力。积极试探新形势下党员教育工作的新机制、新法子，慢慢成立健全使党员充实阐扬先锋楷模浸染的长效机制。经由过程党员“双向承诺”、“党员示范岗”、“党员示范户”等系列勾当的开展，指导泛博党员带头致富和率领群众配合致富的能力，敦促下层党的培植和组织工作上水平、上台阶。

五、培育典型，工作特色上创先争优

要采纳以点带面的工作体例，经由过程树立方方面面的典型，实现开展组织工作有特色，促进组织工作上水平。要出力改变“已有典型辐射带动不强，新典型呈现断层”的的被动场所排场，以高度的事业心、责任感，以全新的不美观念和目光深切下层全方位地选树各条战线、各个条理的典型，并采纳扶持、辅佐、指导的法子，总结典型经 www.caiwu51.com

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地做工作，又要注重评先树优，抓两头，带中心，做好落伍层面的转化工作，出力修建组织工作的前进前辈群体，带动整个组织工作不竭成长，使组织工作在典型的带动下不竭立异，整体推进。

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