建筑公司“全国五四红旗团委”申报材料

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正文：
**省第四建筑工程公司成立于1953年，总资产5.8亿元,具有土建、水电消防、钢结构、机场场道工程施工国家一级天资和滑模工程施工二级天资，属**建工集团子公司。公司现有职工2789人，其中35岁以下青年职工1021人、团员478人。一向以来，公司团委始终把建树“五四红旗团委”勾算作为共青团工作的统揽，环绕公司党委的工作中心
，依据“班子培植好、支部培植好、主题勾当好、勾当阵地培植好”的尺度，连系建筑施工企业的现实开展工作。
一、增强团委班子培植，提高处事青年的能力
1、团委按期换届，为团委会输送新奇血液。我司历届团委会在任期届满时都按期进行换届改选，比来一次团委会换届是在今年4月，现有的7名团委委员中有5名中共党员，全数平均春秋在25岁，年夜专以上文化水平的有5人，占71.4%，跟着班子成员的政治素质和文化水平的提高，处事青年的能力获得了增强，使班子成员在团员青年中树立起较高的威信。
2、增强班子成员思惟政治教育工作，出力提高班子成员思惟政治素质。用科学的理论武装自己的脑子，全力提高自身的理论素养，树立起正确的世界不美观、人生不美观、价值不美观，判定跟党走培植有中国特色的社会主义道路的信念，自觉增强党性磨炼和党性涵养，平稳树立诚心诚意为人平易近、为青年处事的不美观念，切实增强为党做好新世纪青年工作的责任感和使命感。
3、按照“政治及格、作风扎实、严酷自律”的要求，增强班子成员的工作作风培植。自觉培育脚结壮地、求真务实的工作作风，想实招，干实事，求实效。真正做到想青年之所想，急青年之所急，谋青年之所求，把为青年处事落实到解决现实问题的具体步履上，把好事办实，把实事搞妥，不求任期内的概况业绩，唯求事业的久远成长。
4、增强团干部的实践培育。经由过程岗位轮换、兼职等体例，全力为他们供给实践磨炼(来历：caiwu51.com http://www.caiwu51.com）的舞台。积极争夺公司党委和行政的正视与撑持，做好班子成员的转岗输送工作，让他们有更多的机缘到党政岗位、情形复杂的处所，艰辛的情形中去砥砺人生，锤炼品质，提高素质。
二、增强团的思惟政治培植，始终把握下层团组织的政治标的目的，营造进修空气，不竭提高青年队伍的整体素质
教育团员青年树立科学的世界不美观、人生不美观和价值不美观。指导团员青年理解更始，撑持更始，树立年夜局意识，培育青年的团队精神和奉献精神。
在开展进修教育勾当方面。组织团员青年进修各类主要思惟理论、时事政治和企业改制、企业计谋规划、职业尺度等常识的宣传教育，把青年的思惟统一到党中心的精神上来，统一到企业的更始和成长上来。
在培植进修阵处所面。环绕“青少年新世纪念书打算”勾当，连系现实情形和青年需求积极构建“青年念书屋”，开设青年论坛，设置流动书箱，并按照建筑行业流动性强，分手性年夜的特点坚持送书到工地的勾当，以动随动，全力知足一线青工们对常识的渴求。
三、增强团的下层组织培植，巩固和健全团的下层组织。
1、团支部按期进行换届。公司团支部每届任期两年，任期届满后，由公司团委下发换届改选通知，按期进行换届。比来一次换届是在今年10月，15个下层团支部都按期进行了换届。
2、坚持“三会两制一课”轨制。团支部每月召开一次支委会、每季度召开一次团员年夜会、团小组不按期召开小组会议对工作进行总结、放置。团支部每月举办一次团课，增强团员青年的思惟政治教育工作。
3、增强主干培训。公司团委经由过程自办与遴派团干部加入上级团组织举办的团干培训班的形式，增强对下层团干部的继续教育培训，使公司团干部的理论常识、营业水安然安祥现实工作能力获得进一步提高。
4、严酷查核轨制，实施评选赞誉。团委专门拟定了团支部工作手册与查核轨制，在季、年度进行查核评分，评选出“前进前辈团支部”，并进行赞誉。
四、以“处事年夜局、处事青年”为主题，以“建楼育人”为宗旨，扎实有用地开展“企业青工立异创效”、“青年文明号（手）”勾当，团结率领青年职工积极投身经济培植的主沙场。
公司两级团组织不仅把这一勾算作为团组织晋升处事企业质量的切入点，而且还成为了企业打造品牌和寻找新的经济增添点的打破口。以“青年文明号”为依托，注入建树“进修型、处事型组织”的新理念，多角度、多规模的开展立异实践；开展各类岗位竞赛勾当，用勾当促培植，使青年队伍素质获得了提高，敦促了企业经济培植的健康成长。两级团组织勇于开拓、积极进取、解放思惟、更新不美观念，在企业党政的撑持下斗胆进行立异。在企业最需要的时刻，在工程使命最艰难的 www.caiwu51.com

www.caiwu51.com处所组建“青年文明号”，开展各类竞赛勾当，在青年中掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，为企业缔造了精采的经济效益和社会效益。如：公司团委组建的“青年文明号”，其中4个经由过程共青团云南省委的查核授予“青年文明号”称号，为企业缔造利润300多万元。
在开展“企业青工立异创效”勾当中把建树“青年平安出产示范岗（员）”勾算作为重点工作
来抓。积极宣传推广平安出产前进前辈经验，报道平安出产工作成就凸起的典型，传布平安常识，营造“关爱生命、关注平安”的精采空气。经由过程行为，使泛博青工投身平安出产实践，激励青工增强平安出产意识，提高平安出产手艺。
五、敦促企业青工文化糊口培植，以勾当促活跃，增强团组织的吸引力和凝聚力
开展内容丰硕、形式多样并为青工所喜闻乐见的各类体裁勾当，不仅能极年夜的丰硕青年职工的业余文化糊口，而且是实现青年间彼此沟通最有用的路子之一。近两年来，公司两级团组织能连系现实，环绕青年需求积极开展了“平安出产重于泰山”演讲角逐、庆国庆“称道祖国”歌咏角逐、元旦“联欢晚会”、春节“文艺汇演”、“五·四”青年节勾当、职工篮球（足球）行为会、棋牌角逐以及青年进修十六年夜精神、“三个代表”主要思惟、平安出产、股份制企业常识竞赛等年夜量富有特色的文娱勾当，在处事于青年的同时增强了团组织的吸引力，扩年夜了团组织的影响力。
六、开展西部八省（区）建筑业青工“进献杯”联赛勾当
作为全国建筑青工战线上的一个亮点赛事，“进献杯”联赛是西部八省（区）建筑业团组织组织泛博团员青年投身西部年夜开发，投身企业经营打点和施工出产，安身岗位立功成才，进献青春才智的一项群众性劳动竞赛勾当。连系“青年文明号（手）”勾当，慢慢形成了一套方针清楚、法子具体、打点有序、保障有力的西部八省区建筑业青工“进献杯”联赛勾当方案。从1999年至今，我司加入到此竞赛勾当中的青年集体就有41个，青年项目司理（工长）76名，参赛工程量约9.69亿元，建筑总面积达98.52万平方米。且联赛勾当已在实践中形成了精采的工作场所排场，呈现出以下几个特点：
1、完整的联赛整体规划，明晰的指导思惟，切实具体的竞赛方案。
2、挖掘勾当立异典型和经验，鼓舞激励评选出一批工作典型，并落实有关激励法子。
3、与iso9000系列尺度化打点相连系，拟定了竞赛方针打点责任书，以联赛“立异创效”勾当所取得的多重效益作为团组织培植达标的主要查核尺度。
4、经由过程“立异创效”勾当有打算、有方针的周全开展，使各青年突击队、岗位妙手在联赛勾当中，充实阐扬了其先锋楷模的带头浸染。
回首回头回忆曩昔，我司共青团工作取得了必然的成就，但我们已清楚的看到，在团的工作和培植中仍存在着一些坚苦和问题，且党在新的历史时代提出了新的历史使命。这一切都需要我们在此后的工作中经由过程实践→熟悉→再实践→再熟悉来慢慢深切的去解决。作为党的助手和后备军，我们将义不容辞的承担起使命，阐扬好共青团的组织优势，凝聚和团结泛博团员青年形成合力，投身于国家经济培植的主沙场。

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