筑牢求职基石铺就职业坦途“花式引才·溪望你来”职业指导活动在贵州财经大学成功举办

来源：山东人社杂志

春招已启，offer 在即！

即将步入职场的毕业生们，

你们的求职装备都备齐了吗？

简历，是你与 HR 的第一次见面，

也是决定能否拿到面试机会的关键一票。

今天这篇简历高分锦囊送上，

愿每一位努力的你，

稳稳拿下心仪 offer！

一

简历五大常见坑，千万别踩！

1

一份简历海投所有岗位

不同岗位要求天差地别，通用版简历很难突出匹配度。

建议：针对目标岗位，重点突出相关经历、技能和证书，做到 “一岗一版”。

2

乱用模板，配色花哨又杂乱

好看的简历确实加分，但花里胡哨≠高级。

颜色混乱、排版拥挤、字体太多，只会让 HR 看得头疼。

建议：简洁、干净、专业，比花哨更重要。

3

个人信息暴露过多

简历不用把家底都写上！

像婚姻状况、家庭情况、身份证号、详细住址等，都属于不必要体现的隐私内容。

必写：姓名、电话、邮箱、学历、专业、求职意向、相关经历即可。

4

经历堆太多，能力不聚焦

经历不是越多越好，和岗位无关的内容，写再多也是减分。

学会取舍，只放最相关、最亮眼、最能证明能力的内容。

5

篇幅太长 + 错字病句

简历一般1 页最合适，否则，关键信息被淹没。

出现错别字、病句、标点错误，会直接被认为不认真、不严谨。

投递前，一定要多读几遍，仔细检查！

二

个人经历怎么写？记住 STAR 原则！

HR 最看重的，就是你的经历和能力。

直接用STAR 法则，清晰又专业

S

Situation

交代事件的背景，为什么会去做这件事。

T

Task

自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。

A

Action

自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做。

R

Result

最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标。

三

简历 “颜值” 加分技巧

简历的颜值也是加分项

利用视觉化的方法

可以有效吸引注意力

增加被筛选出来的机会

1

多用数据，让经历可视化

不说 “负责很多工作”，要说：

服务 XX 人次

完成 XX 项目

提升 XX 效率

获得 XX 奖项

数字，比文字更有说服力。

2

设计简洁，颜色不超 3 种

优先黑白灰 + 1 个主色（蓝 / 绿 / 深蓝都很稳妥）

排版整齐，重点内容加粗突出

图标简约，不要堆砌花哨元素

3

用好模板，但不被模板绑架

选择干净清爽的模板，再按自己的逻辑重新排版：

把最亮眼的经历放在前面

同类内容合并归类

重点信息一眼能看到

小鲁

求职路上，简历就是你的第一张名片。